Contratação Transfronteiriça
Cada país da UE tem as suas próprias regras laborais. Um contrato que funciona em Portugal pode ser ilegal na Alemanha.
Trabalho e RH
Contrata na Europa sem complexidade legal
Contratos de trabalho em conformidade com a legislação portuguesa. Templates bilingues. Verificação de compliance automática. Advogado de direito do trabalho quando necessário.
Operações de RH
6Templates de RH
PT/ENBilingue
24-48hSLA advogado
I - Pessoas
Contratar também é trabalho jurídico contínuo.
A Outlex organiza contratos, políticas, classificação de trabalhadores e escalamento para advogado dentro do mesmo contexto da empresa.
Templates de RHPT/EN
Documentos bilingues ligados ao contexto da empresa.
Templates são preenchidos com contexto e revistos contra obrigações laborais portuguesas e europeias.
Contrato de TrabalhoConforme com o Código do Trabalho português
Contrato de Prestação de ServiçosClassificação correta trabalhador vs. prestador
Acordo de Confidencialidade (NDA)Para colaboradores e prestadores
Plano ESOPStock options para empresas europeias
Política de Trabalho RemotoConforme com regulamentação de teletrabalho
Acordo de CessaçãoProcedimentos legais de despedimento
Classificação de Trabalhadores
Prestador de serviços vs. trabalhador por conta de outrem — classificação errada resulta em multas e retroativos.
Compliance RGPD para RH
Dados de colaboradores são dados pessoais. Consentimento, retenção, e direitos dos titulares aplicam-se integralmente.
Modelos e políticas
O detalhe legal vive junto ao workflow de RH.
A página preserva os riscos reais: contratação transfronteiriça, classificação de trabalhadores, RGPD para RH e procedimentos de rescisão.
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Contratação TransfronteiriçaCada país da UE tem as suas próprias regras laborais. Um contrato que funciona em Portugal pode ser ilegal na Alemanha.
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Classificação de TrabalhadoresPrestador de serviços vs. trabalhador por conta de outrem — classificação errada resulta em multas e retroativos.
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Compliance RGPD para RHDados de colaboradores são dados pessoais. Consentimento, retenção, e direitos dos titulares aplicam-se integralmente.
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Rescisão e DespedimentoA legislação laboral portuguesa protege fortemente os trabalhadores. Procedimentos incorretos de despedimento são nulos.
Contrato de Trabalho
Conforme com o Código do Trabalho português
Contrato de Prestação de Serviços
Classificação correta trabalhador vs. prestador
Acordo de Confidencialidade (NDA)
Para colaboradores e prestadores
Contrata com confiança, sem surpresas legais
Agenda uma demo de 20 minutos ou explora os planos.
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